Zadawanie pytań
Pracodawcy mają prawo do zadawania pewnych pytań dotyczących stanu zdrowia psychicznego pracownika lub potencjalnego pracownika, jeśli jest to uzasadnione, konieczne i pożądane. To może być:
- określenie, czy dana osoba jest w stanie spełnić wymagania stawiane w pracy,
- określenie, czy potrzebne są jakiekolwiek uzasadnione dostosowania, czy to w procesie selekcji i rekrutacji, czy też w środowisku pracy i roli w pracy,
- ustalenie faktów dotyczących uprawnień, takich jak zwolnienia chorobowe, emerytury, odszkodowania pracownicze i inne ubezpieczenia.
Istotną kwestią jest to czy pytania pracodawców mają „uzasadniony” cel. Na przykład uzasadnione może być zadawanie pracownikowi pytań dotyczących jego lęków, jeśli praca obejmuje, np. obsługę maszyn.
![Flaga Unii Europejskiej](/modules/custom/em_utils/templates/assets/UE_flag.png)
Projekt EMPOWER otrzymał dofinansowanie z unijnego Programu Badań i Innowacji Horyzont 2020 w ramach umowy o dotację nr 848180