Työstressiin vaikuttavat tekijät
- ylipitkät työpäivät, jatkuva ylityö, työn tekeminen tauoilla tai työn vieminen kotiin
- vuorotyö
- aikapaine, liian kova työtahti tai epärealistiset tavoitteet
- heikot mahdollisuudet päättää työn tekemisen tavoista
- heikot mahdollisuudet vaikuttaa ja osallistua päätöksentekoon työpaikalla
- vähäinen tuki esimiehiltä, johtajilta ja/tai työtovereilta
- työn epävarmuus
- työn henkinen vaativuus ja vastuu päätöksenteosta
- tehtävä- tai roolijaon epäselkeys
- huono, heikkolaatuinen viestintä
- ristiriidat kollegoiden tai esimiesten kanssa
- kiusaaminen, häirintä
- heikko työn arvostus ja palkitseminen
- emotionaalisesti kuormittava työ
- huonosti hoidettu organisaatiomuutos, epäoikeudenmukaisuuden kokemukset
syrjintä – sukupuolen, iän, etnisyyden tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella.
EMPOWER-hanke on saanut rahoituksen Euroopan unionin Horisontti 2020 -tutkimuksen ja innovaatioiden puiteohjelmasta sopimuksen nro 848180 mukaisesti