Czynniki przyczyniające się do wystąpienia stresu w pracy
- długie godziny pracy lub nadgodziny, praca w przerwach lub zabieranie pracy do domu
- praca zmianowa
- presja czasu, zbyt ciężka lub zbyt szybka praca, nierealistyczne cele
- posiadanie ograniczonej kontroli nad sposobem wykonywania pracy
- ograniczony wkład przedsiębiorstwa w podejmowanie szerszych decyzji
- niewystarczające wsparcie od przełożonych, kierowników i / lub współpracowników
- niepewność zatrudnienia
- wysokie wymagania dotyczące zadań umysłowych, praca wymagająca podejmowania decyzji, np. na stanowisku kierowniczym
- brak jasności co do pełnionej roli
- słaba komunikacja
- konflikt z kolegami lub kierownikami
- znęcanie się
- niski poziom uznania i brak nagrody
- praca, która przeszkadza emocjonalnie lub wymaga dużego zaangażowania emocjonalnego
- źle zarządzana zmiana, brak sprawiedliwości organizacyjnej
- dyskryminacja - czy to ze względu na płeć, pochodzenie etniczne, rasę czy seksualność.
Projekt EMPOWER otrzymał dofinansowanie z unijnego Programu Badań i Innowacji Horyzont 2020 w ramach umowy o dotację nr 848180