Materiales psicoeducativos

Según la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), el acoso sexual es un comportamiento de naturaleza sexual que no es bienvenido y es ofensivo para quien lo recibe.

El acoso sexual puede tomar dos formas:

1. Chantaje sexual, cuando un beneficio laboral, como un aumento de sueldo, un ascenso o incluso la continuidad del empleo, condiciona a que la víctima acceda a las demandas de participar en alguna forma de comportamiento sexual;
2. En un ambiente de trabajo hostil donde las condiciones son intimidantes o humillantes para la víctima. Hay dos dimensiones de un entorno de trabajo hostil: (1) interés sexual no deseado (por ejemplo, comentar sobre la sexualidad o el género de otras personas; insinuaciones no deseadas, rumores sobre la vida sexual de otros) y (2) el llamado acoso basado en el género (por ejemplo, intimidación o trato injusto solo porque alguien es una mujer o un hombre)

Se debe recordar que es responsabilidad del/de la empleador/a proporcionar condiciones de trabajo libres de acoso sexual. Esto significa que tanto el/la perpetrador/a como el/la empleador/a son responsables en caso de que continúe la humillación o el acoso en el trabajo. Si el/la empleador/a recibe información sobre una sospecha de mala conducta, debe tomar las medidas adecuadas para investigar la situación y resolver el problema.

En nuestra experiencia, las personas no siempre son conscientes de qué tipo de comportamientos se consideran acoso sexual, por lo que proporcionamos algunos ejemplos a continuación:

Formas físicas de acoso

1. toques no deseados, incluidos pellizcos, palmaditas, frotamientos, roce intencional contra otra persona, abrazos o besos o cualquier otra forma de contacto físico.

Formas verbales de acoso

1. Invitaciones inapropiadas para salir en citas
2. Preguntas intrusivas sobre la vida privada que resulten ofensivas para la persona
3. Comentarios intrusivos sobre la apariencia física que resulten ofensivos para la persona
4. Hacer gestos sexuales inapropiados
5. Contar chistes obscenos o compartir anécdotas sexuales
6. Mirar fijamente de una manera sexualmente sugerente u ofensiva, o silbar
7. Comentarios o bromas sexualmente sugerentes que resulten ofensivos para la persona
8. Hacer preguntas sexuales, como preguntas sobre la historial sexual o la orientación sexual de alguien
9. Hacer comentarios ofensivos sobre la orientación sexual o la identidad de género de alguien

Formas de acoso no verbal

1. Mirada fija o lasciva inapropiada que intimiden a la persona
2. Enviar o mostrar imágenes, fotos o regalos sexualmente explícitos y ofensivos a alguien
3. Mostrar imágenes o fotos sexuales inapropiados en el lugar de trabajo
4. Alguien que se exponga de forma indecente a otra persona
5. Alguien que haga mirar u observar material pornográfico a otra persona en contra de sus deseos 

Acoso cibernético

1. Correos electrónicos o mensajes de texto sexualmente explícitos no deseados
2. Publicaciones inapropiadas que resultan ofensivas en sitios web y en las redes sociales como Facebook, Instagram o en salas de chat de Internet.

Investigaciones en este ámbito han demostrado que el acoso sexual puede provocar trastornos del estado de ánimo y de ansiedad, disminución de la forma física, problemas para dormir y alteraciones en las relaciones íntimas. También puede afectar negativamente a la autoestima de una persona, a la creencia en un mundo bueno y seguro, a la confianza en las personas, a la memoria, a la atención y a los procesos de pensamiento y puede conducir a conductas suicidas.

El acoso sexual también afecta a los/as testigos de estos comportamientos no deseados, que pueden sentirse estresados/as y desesperados/as. Es posible que no intervengan por temor a ser lastimados/as.

Si el acoso sexual no se aborda adecuadamente en la organización, puede resultar en una disminución de la productividad y calidad de los productos y servicios, mayores tasas de ausencia y rotación del personal, baja moral y disminución del compromiso y la lealtad.

Si quieres saber más:

• https://www.ccoo-servicios.es/html/967.html
• https://protecciondatos-lopd.com/empresas/protocolo-acoso-sexual-laboral/
• https://www.insst.es/documents/94886/327064/ntp_507.pdf/ea11e310-ef40-4572-bf27-fd4fa908523b 

Si necesitas ayuda:

• https://www.inmujer.gob.es/servRecursos/servInformacion/home.htm o llamando al 900 191 010
• Sindicato CCOO: contacta@servicios.ccoo.es o 91 540 92 82