Hacer ajustes razonables
Los ajustes razonables son cambios en el lugar de trabajo o en el papel de un trabajador/a para ayudarlo a quedarse o a incorporarse al trabajo después de una baja laboral. Estos cambios pueden ser temporales o permanentes y son requeridos por la ley siempre que el trabajador/a pueda cumplir con los requisitos básicos del trabajo (los cuales no pueden modificarse).
También tiene sentido para la empresa (por ejemplo, para retener personal calificado / experimentado) hacer ajustes temporales de personal, incluso si no pueden cumplir con los requisitos básicos del trabajo. Sin embargo, esto no es un requisito legal.
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