Prawa i obowiązki

Artykuł 183^a kodeksu pracy stanowi, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:

1. nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
2. warunków zatrudnienia,
3. awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na:
   • płeć,
   • wiek,
   • niepełnosprawność,
   • rasę,
   • religię,
   • narodowość,
   • przekonania polityczne,
   • przynależność związkową,
   • pochodzenie etniczne,
   • wyznanie,
   • orientację seksualną,
   • zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony,
   • zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-dyskryminacja-w-pracy-czy-dotyczy-takze-ciebie

 W miejscu pracy dyskryminacja może wystąpić:

• podczas procesu rekrutacji, w ogłoszeniach, rozmowach kwalifikacyjnych czy podczas selekcji kandydatów,
• przy ustalaniu warunków zatrudnienia, takich jak: stawki wynagrodzenia, godziny pracy i urlopy,
• przy wyborze lub odrzucaniu pracowników do awansu, przeniesienia i szkolenia
• przez zwolnienie, degradację lub ograniczenie.

W Polsce nie ma  regulacji odnoszących się w sposób bezpośredni do ochrony zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Jednak, aby chronić zdrowie psychiczne pracowników, do obowiązków pracodawcy należy np. przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi czy zapewnienie  bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.