Wprowadzanie racjonalnych dostosowań
Racjonalne dostosowania to zmiany w miejscu pracy lub roli pracownika, które mają pomóc mu pozostać w pracy lub wrócić do niej po nieobecności. Zmiany te mogą być tymczasowe lub stałe i są wymagane przez prawo, o ile pracownik może spełnić podstawowe wymagania stanowiska pracy - elementy, których nie można zmienić.
Z biznesowego punktu widzenia (np. zatrzymanie wykwalifikowanego/doświadczonego personelu) ważne są również tymczasowe dostosowania dla personelu, nawet jeśli nie może on spełnić podstawowych wymogów swojej roli. Nie jest to jednak wymóg prawny.
Projekt EMPOWER otrzymał dofinansowanie z unijnego Programu Badań i Innowacji Horyzont 2020 w ramach umowy o dotację nr 848180