Oikeudet ja velvollisuudet

Yhdenvertaisuuslain häirintäkielto koskee muiden syrjintäperusteiden ohella terveydentilaan ja vammaisuuteen perustuvaa häirintää. Työnantajan on lain mukaan puututtava epäasialliseen kohteluun mahdollisimman nopeasti siitä tiedon saatuaan. Jos tilanne pitkittyy, kohteeksi joutuneen henkilön terveys voi vaarantua, työyhteisö kuormittua ja hyvinvointi työpaikalla heikentyä. Puuttumisesta on hyvä sopia työpaikan yhteistoiminnassa yhtenäisillä toimintaohjeilla.

• Häirinnän ja epäasiallisen käyttäytymisen ehkäisy työpaikoilla
• Työpaikan yhteisten toimintaohjeiden laatiminen häirinnän ehkäisemiseksi
• Hyvä käytös sallittu - epäasiallinen kohtelu kielletty –tietolehti (PDF)