¿Qué no se considera acoso laboral?
Algunos aspectos de nuestro trabajo o decisiones pueden parecer injustas, pero no se consideran intimidación si están dentro de la ley y se realizan de manera razonable.
- Establecer objetivos de rendimiento, estándares y plazos realistas y alcanzables
- Asignación de horas de trabajo justas y apropiadas
- Transferir a alguien a otra área de la organización/empresa, o a otro rol por razones operativas
- Decidir no ascender a un trabajador/a cuando se sigue un proceso razonable
- Informar a una trabajador/a sobre su rendimiento laboral insatisfactorio de una manera honesta, justa y constructiva
- Informar a alguien sobre su comportamiento irrazonable de manera objetiva y confidencial
- Implementar cambios organizacionales o reestructuración
- Tomar medidas disciplinarias, incluida la suspensión o la terminación del empleo cuando sea apropiado o justificado.
También es importante tener en cuenta que un solo incidente de comportamiento irrazonable no se considera acoso laboral. Sin embargo, cualquier caso de comportamiento inapropiado o irrespetuoso debe tratarse de forma inmediata y seriamente antes de que se intensifique.
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