Preguntar
Los empresarios/as tienen el derecho de hacer ciertas preguntas sobre la condición de salud mental de un trabajador/a o potencial trabajador/a cuando sea legítimo, necesario y deseable. Esto podría ser:
- Para determinar si la persona puede llevar a cabo los requisitos inherentes del trabajo
- Para identificar si se pueden necesitar ajustes razonables, ya sea en el proceso de selección y reclutamiento o en el entorno laboral y el rol
- Para establecer hechos para los derechos como licencia por enfermedad, jubilación, compensación de trabajadores y otros seguros.
El aspecto crucial es si las consultas de los empresarios tienen un propósito "legítimo". Por ejemplo, podría ser legítimo hacerle preguntas a un/a trabajador/a sobre su medicación si el trabajo involucra operar maquinaria.
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